在线看片无码永久免费视频_第一区第二区在线_韩国理伦三级做爰在线播放_日本三级香港三级人妇久久_蝌蚪久久窝_国厂毛片

政策法規

當前位置:網站首頁»政策法規»正文

薪酬考核管理的四大要素

發布時間:2016/10/19 17:06:13   查看次數:7804

       公平合理的薪酬體系是形成團隊凝聚力的重要保證,而薪酬的建立必須考慮目標,并結合具體的企業實力、市場狀況、競爭企業薪酬水平等綜合制定,有了薪酬體系,就要建立考核機制。企業的薪酬體系與考核結果掛勾也是增強團隊凝聚力的一個重要保障。

       在企業或團隊組織中,組織本身和每個個體最關注的就是自身利益,核心就是利益分配問題,從制度角度講就是組織中應該有一個合理的薪酬制度,分配時需要實現在能力、貢獻、績效上公平,強調多勞多得,按績效高低和貢獻大小進行分配,實現相對的公平。這樣就可以激發每一個員工的積極性和創造性來為實現組織目標而努力。

       [案例故事]

       小王所在的一家制藥企業在拳頭產品自動化生產普及過程中,遇到了明顯的薪酬與考核方面的問題,當時小王任一車間生產主管,負責300余人的生產管理工作,以前,拳頭產品包裝采用的是計件工資體制,那個階段生產采取的是全部手工制造,員工績效按照勞動量就可以簡單計算,工資體制就是按照員工勞動量計算計件工資。后來,產品包裝逐步實現自動化生產,員工操作由單一的手工制造變成操作設備生產,原有計件工資體制顯露出明顯的弊端,崗位工資基本上是一致的,技術含量高的崗位,勞動量大的崗位成為工作難點,很少有員工愿意到那些勞動量大、操作難度大的崗位。這種顯現的根本問題就是沒有一個公平合理的報酬分配體系,沒有按勞分配或按貢獻大小分配,不是多干多拿工資,而是平均主義,又不按能力和績效分配,造成干再多的活也是一樣的工資。針對這一問題,企業及時采取措施,于當年提出在一車間外包裝工序,也就是拳頭產品外包裝工序進行一車間外包人事制度改革試點項目:

       該項目就是在公司生產運作方式由手工向自動化方向轉變的過程中開展的,公司為適應這一變化,首先員工從招聘、勞動合同、考核、培訓等環節均做出了相應調整,也取得了一定效果,但是未達到滿意的程度,根據綜合分析薪資這一與員工切身利益密切相關、能夠在很大程度上決定公司對技術工人吸引力與凝聚力的制度還沒做相應的調整。

    根據員工薪資的核心問題,公司人力資源部和生產制造部經過對新生產崗位的評價,根據崗位的要求的知識能力,技術含量,勞動強度,工作環境等一系列指標建立了三個級別,九個薪等的薪資制度,實現了創造價值多的崗位薪資高,工作難度大,工作技術含量高的薪資高的崗位薪資高的目標。這一措施極大的激發了員工工作積極性,原來沒有人愿意去的崗位,現在薪資得到提升,大部分員工愿意到這些崗位工作,而且很多員工愿意去學習新的技術,到技術含量高的崗位去工作,進一步提升了公司藍領技術工人的知識技能。該項目的成功實施為小王公司整體薪資改革提供了一個實踐平臺和實施依據,以后人力資源部根據這一經驗在股份公司乃至全集團推行了薪資改革,為集團發展提供了有力的制度保障。

       [管理解析]

       對于目前很多企業或團隊中面臨的薪酬及績效考核問題,怎樣才能實現三公原則,并且調動員工的積極性,如何對這一核心措施進行科學合理的管理呢?根據多年的實踐經驗,筆者總結出四大要素:

       1、對內有公平性,對外有競爭力

       企業或團隊要建立一套“對內具有公平性,對外具有競爭力”的薪酬體系,是目前很多公司人事經理和總經理的當務之急。

而要體現這種有競爭力和公平性的薪酬,必須要進行薪酬調查,薪酬調查的對象,最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司,重點考慮員工的流失去向和招聘來源。要有上年度的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的職位薪酬數據、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬走勢分析等。

       因為薪酬是剛性的,降薪幾乎不可能,一旦企業的市場前景不妙,將會使企業的留人措施變得困難。薪酬上的領頭羊未必是品牌最響的公司,因為品牌響的公司可以依靠其綜合優勢,不必花費最高的工資也可能找到最好的人才,往往是那些財大氣粗的后起之秀最易采用高薪策略。它們多處在創業初期或快速上升期,投資者愿意用金錢買時間,希望通過挖到一流人才來快速拉近與巨頭公司的差距。只有采用相同的標準進行職位評估,并各自提供真實的薪酬數據,才能保證薪酬的準確性、公平性和競爭力。

       2、打破傳統強化“寬帶”效應

       傳統薪酬結構及其所帶來的大量弊端主要有:(1)等級較多的崗位導致員工將注意力集中在調整級別工資上而非注重自身技能和所做績效的提高上。(2)級差小合使得激勵作用并不大,高級別崗位的薪酬與基層崗位的薪酬拉不開差距。(3)通常每個崗位級別只有一個工資點,沒有浮動范圍,而績優者無論多么突出,則只能與績劣者同“忍”一樣的回報。(4)員工不管工作多少年,績效多優秀,如未能獲得崗位級別的晉升,工資都是一成不變的,不利于鼓勵員工優秀的工作表現以及多技能的培養。

       隨著寬帶薪酬的明確,許多企業打破了傳統強調“寬帶薪酬”:(1)價值、績效概念及薪酬。(2)崗位講價值、工作講績效,上崗講競爭。(3)員工只要工作能力、工作績效有所提升,就能夠獲得更高的薪酬激勵。寬帶薪酬所解決的不僅是“工資”問題,同時也是一個系統問題和企業激勵體系問題。

       3、打破職級體現合理薪酬績效

       在同一職位等級內,根據職位工資的中點設置一個上下的工資變化區間,就是用來體現技能工資的差異。這就增加了工資變動的靈活性,使員工在不變動職位的情況下,隨著技能的提升、經驗的增加而在同一職位等級內逐步提升工資等級。

       績效工資是對員工完成業務目標而進行的獎勵,即薪酬必須與員工為企業所創造的經濟價值相聯系。績效工資可以是短期性的,如銷售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵,也可以是長期性的,如股份期權等。此部分薪酬的確定與公司的績效評估制度密切相關。

       綜合起來說,確定職位工資,需要對職位做評估;確定技能工資,需要對人員資歷做評估;確定績效工資,需要對工作表現做評估;確定公司的整體薪酬水平,需要對公司盈利能力、支付能力做評估。每一種評估都需要一套程序和辦法。所以說,薪酬體系設計是一個系統工程。不論工資結構設計得怎樣完美,一般總會有少數人的工資低于最低限或高于最高限。對此可以在年度薪酬調整時進行糾偏,比如對前者加大提薪比例,而對后者則少調甚至不調等等。

       4、量化考核指標宣傳激勵價值

       在薪酬實施中要規定了兩個量化考核,即人員上崗考核和薪酬兌現考核。

       人員上崗考核,是指通過崗前考核,嚴把人員上崗關,凡是不具備條件、不符合崗位要求的人員,一律不得上崗,從而從整體上保證公司員工的高素質。薪酬兌現考核是通過薪酬兌現前的考核,對經營者、管理者的工作表現、工作業績進行一個全面的測評,完成公司規定的任務或目標者,全額兌現薪酬標準并適當給予獎勵;沒有完成任務或目標者,部分或者不兌現薪酬標準。

       在制定和實施薪酬體系過程中,及時的溝通、必要的宣傳或培訓是保證薪酬改革成功的因素之一。人力資源部可以利用薪酬制度問答、員工座談會、滿意度調查、內部刊物甚至BBS論壇等形式,充分介紹公司的薪酬制定依據。員工對薪酬向來是既患寡又患不均。盡管有些公司的薪酬水平較高,但如果缺少合理的分配制度,將會適得其反。

蘇公網安備 32039102000152號

主站蜘蛛池模板: 免费在线黄_91国自产精品中文字幕亚洲_一呦二呦三呦精品网站_亚洲爆乳少妇无码激情_青青国产在线视频_超碰1998_日本高清www_看a级片 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯_精品成人网_亚洲一区二区久久久久久_猫咪在线永久网站_老司机精品视频一区二区_日本免费AⅤ欧美在线观看_啦啦啦在线观看视频免费观看_国产精品美女久久久婷婷网站 | 手机毛片网_一级毛片大全免费播放_精国品产一区二区三区有限公司_在线观看黄动漫_日本三级视频网站_羞羞答答av_奇米影视777me_欧美日韩在线观看免费 | 写真福利视频_香蕉尹人综合在线观看_欧美中文字幕第一页_亚洲国产精品无码一线岛国_一本到无码av专区无码不卡_国产精品一区二区在线观看99_欧美激情A片久久久久久_青青操在线播放 | 成人午夜av国产传媒_日本无码一区二区三区在线_国产线观看免费观看_国产精品美女久久久久人_999久久久国产999久久久_永久视频在线观看_男女作爱在线播放免费网站_福利一区和二区 | 91色网址_91成人午夜_成人黄色小说视频_漂亮人妻被中出中文字幕_91九色性视频_亚洲日本网站_西门庆一级淫片免费放_91成人免费版 | 四虎看片_国产精品网站在线_放个毛片看看_2024国产在线拍揄自揄视频_青春草国产_视频精品中文字幕一区二区_亚洲夜色_777在线视频 | 成人性生活免费看_最新综合精品亚洲网址_精品国产福利在线观看_天干天干夜啦天干天干国产_亚洲欧美日韩国产综合在线_久久久久国产一区二区_在线网站_三级免费黄 | japanese69极品少妇_卡一卡二卡三免费视频_亚洲精品中文字幕无码蜜桃_在线观看美女网站大全免费_中文字幕制服丝袜一区二区三区_久久久精品国产一区_九九九在线观看_想看一级黄色 | 久久中文一区二区_久视频精品线在线观看_97久久人人爽人人爽人人片_日韩中出视频_视屏一区_热99re久久国免费超精品首页_日韩无线码精品中文字幕视频手机_美女毛片免费看 | 夫妻生活视频现场免费看_又硬又粗进去好爽A片春色视频_男女视频免费看_全黄特一级_福利视频91_中字无码av高清在线播放_国产精品自拍系列_四虎影院www | 日本高清网色_日本高清免费一本在线观看_日本高清久久久_精品久久久久久_91女神在线视频_国产青青_国产高清一级毛片在线不卡_色中文字幕在线 | 国产精品久久久久秋霞鲁丝_无码人妻国产一区二区三区_欧美做视频_无码专区无码专区视频网址_国产女优在线观看_欧美在线视频一区二区_热播久久_色综合视频一区二区三区高清 | 女的被到爽羞羞视频_色之久久_中文字幕精品一区_精品久久久一二三区播放播放播放视频_香蕉成人国产精品免费看网站_国产欧美日韩高清_天码AV无码一区二区三区四区_中文字幕免费在线 | 欧美日韩激情一级_自拍在线观看_九色国产在线观看_欧美一区二区三区久久久精品_一区二区午夜_国产精品视频一区在线观看_久久精品人妻无码专区_国产专区免费av无码 | 国产成人精品怡红院在线观看_欧美精品欧美精品系列c_国产精品馆_97天天综合网_久久av福利_四虎中文_日本老师xxxx18学生_中国vodafonewifi精品网站 | 午夜一区二区三区在线观看_免费看黄色的网站_九九热视频在线观看_嫩草AV无码精品一区三区_91精品无毒不卡_中品极品少妇xxx_四虎在线网址_国产三级网站 | 久久久久久久波多野结衣高潮_殴美在线一区二区不卡_不戴奶罩的教师水卜樱在线观看_撕开奶罩揉吮奶头高潮av_亚洲精品aⅴ_久天啪天天久久99久久_成人午夜激情视频_免费的av在线 | 亚洲精品久久久久www_以色列最猛性xxxxx视频_国产一区欧美二区_自拍偷拍视频亚洲_日本日本熟妇中文在线视频_五月丁香好婷婷开心网_欧美激情视频一区二区三区免费_好男人在线视频 | 日本成人激情_久久久免费精品视频_亚洲激情四射视频中文字幕久久_日本wwwwww_男女做爰裸体猛烈吃奶摸视频_日韩大片在线观看_麻豆视频成人_亚洲黄色一级大片 | 亚洲国产精品成人久久久_欧美一级淫_日韩av免费_欧美日韩在线一区二区三区_欧美精品一区二区久久久_亚洲第一成网站_www.youjizz.com日韩_精品国产乱码一区二区三区99 | 99热免费_色噜噜一区二区三区_一级片影视_久草网在线视频_欧产日产国产蜜网站_avq在线播放_涩色影院_麻豆久久久久久久 | 91区在线观看_国产精品91久久久久久_国产精品久久久久四虎_国语自产自拍_亚洲aⅴ久久精品蜜桃小仓由菜_91靠逼软件_动漫精品视频一区二区三区_国产区视频在线播放 | 久久男人AV资源网站_极品久久久久久_国产精品国产三级国产有见不卡_中文字幕+乱码+中文乱_国产精品第8页_国产精品久久久久久在线_久草网站_国产成人8x视频网站入口 | 九色在线网站_日韩一级黄_老人把我添到了高潮A片_免费看片的视频69xxx_欧美在线欧美在线_精品久久久国产_精品日韩av_精品无人区无码乱码大片国产 | av天天av_欧美精品99_国产黄大片在线观看画质优化_国产资源免费观看_丝袜老师高潮呻吟高潮_日韩在线_亚洲kkk4444在线观看_亚洲大片69999 | 国产偷伦视频片免费视频_久久影院一区二区三区_成人网免费在线观看_成人无码www免费视频网站软件_黄色网站免费观看视频_色综合天天_5g国产精品影院天天5g天天爽_wwxx在线观看免费 | 亚洲综合第一页_亚洲视频三_222aaa免费无码_免费av网站在线观看_亚洲av日韩av永久无码不卡_毛片24种姿势无遮无拦_男人和女人做爽爽视频免费_求个毛片网站 自拍亚洲伦理_天天操综合_91网站在线观看视频_在线观看免费www_777久久精品一区二区三区无码_黑人玩弄人妻中文在线_黄色一级视频_久热精品在线播放 | 国产裸体视频网站_国产一区二区三区看片_久久激情网站_国产精品xxxx18a99_欧美xxxx喷水_亚洲国产精品无码一区二区三区_蜜桃成人在线_国产免费又硬又黄又爽的视频喷水 | 日本精品一区二区三区香蕉久久_亚洲人成网7777777国产_久草色视频在线观看_99久久国产综合精品女不卡_男女啪啪免费观看无遮挡_亚洲一区精品无码_手机在线免费av_色黄啪啪网18以下勿进 | 黄色av_国产日韩精品视频一区_色一情一乱一伦一区二区三区_免费人成在线观看成人片_吃奶呻吟打开双腿做受动态图_九九九伊在人线综合2023_国产精品av一区二区三区网站_国产手机在线αⅴ片无码观看 | 色综合天天综合网国产成人网_手机看黄AV免费网址_久久人人97超碰精品_国产精品一区二区a_日韩亚洲国产精品_日韩人妻无码精品久久久不卡_yy111111少妇影院免费_在线观看国产色视频网站 | 涩五月婷婷_国产精品多久久久久久情趣酒店_国产精品sm在线观看_free男子游泳部第三季_热久久性_天天弄夜夜操_人人干日日操_龙珠z免费观看国语版 | 日本一道本免费_一区二区三区日本_久久久久夜夜夜综合国产_日本做受高潮好舒服视频_亚洲AV无码久久三宫椿系列_52综合精品国产二区无码_日日干天夜夜_国产精品黄 | 一级毛片区_911久久香蕉国产线看观看_午夜影院在线观看_人人爱97_国产精品av一区二区三区_亚洲欧洲无码在线观看_日本高清视频免费观看_亚洲性精品 | 日韩黄色在线播放_久久久久人妻一区二区三区_黄色工厂这里只有精品_91操碰_超碰在线播_亚洲狠狠色丁香婷婷综合_成年人在线免费观看热视频_男子操女子视频 | 日本成本人三级在线观看_最近中文字幕免费mv2019在线_色爱综合网中文字幕第1页_综合网中文字幕_综合激情久久_caoporn超碰最新公开_久久久久久久久久久国产_日本特黄特色大片免费视频老年人 | 国产三级久久久精品麻豆三级_黄色成年人国语版在线观看_国产gv在线观看受被做哭_伦理片一级片_免费三区_狠狠操导航_久久精品对白_操操综合网 | 久久中文一区二区_久视频精品线在线观看_97久久人人爽人人爽人人片_日韩中出视频_视屏一区_热99re久久国免费超精品首页_日韩无线码精品中文字幕视频手机_美女毛片免费看 | 东京热无码人妻一区二区av_欧洲色婷婷_天天撸日日夜夜_浓毛熟女看18p大黑p_99国产观看免费视频_毛片毛片毛片毛片毛片毛片小_一区二区三区产品乱码的解决方法_在线涩涩免费观看国产精品 | 国产凹凸在线一区二区_中国一级淫片bbb_亚洲另类春色国产精品_九九九视频精品_日日干干夜夜_992tv免费观看线路1_亚洲黄网在线观看_91成品视频 |