在线看片无码永久免费视频_第一区第二区在线_韩国理伦三级做爰在线播放_日本三级香港三级人妇久久_蝌蚪久久窝_国厂毛片

政策法規

當前位置:網站首頁»政策法規»正文

薪酬考核管理的四大要素

發布時間:2016/10/19 17:06:13   查看次數:7804

       公平合理的薪酬體系是形成團隊凝聚力的重要保證,而薪酬的建立必須考慮目標,并結合具體的企業實力、市場狀況、競爭企業薪酬水平等綜合制定,有了薪酬體系,就要建立考核機制。企業的薪酬體系與考核結果掛勾也是增強團隊凝聚力的一個重要保障。

       在企業或團隊組織中,組織本身和每個個體最關注的就是自身利益,核心就是利益分配問題,從制度角度講就是組織中應該有一個合理的薪酬制度,分配時需要實現在能力、貢獻、績效上公平,強調多勞多得,按績效高低和貢獻大小進行分配,實現相對的公平。這樣就可以激發每一個員工的積極性和創造性來為實現組織目標而努力。

       [案例故事]

       小王所在的一家制藥企業在拳頭產品自動化生產普及過程中,遇到了明顯的薪酬與考核方面的問題,當時小王任一車間生產主管,負責300余人的生產管理工作,以前,拳頭產品包裝采用的是計件工資體制,那個階段生產采取的是全部手工制造,員工績效按照勞動量就可以簡單計算,工資體制就是按照員工勞動量計算計件工資。后來,產品包裝逐步實現自動化生產,員工操作由單一的手工制造變成操作設備生產,原有計件工資體制顯露出明顯的弊端,崗位工資基本上是一致的,技術含量高的崗位,勞動量大的崗位成為工作難點,很少有員工愿意到那些勞動量大、操作難度大的崗位。這種顯現的根本問題就是沒有一個公平合理的報酬分配體系,沒有按勞分配或按貢獻大小分配,不是多干多拿工資,而是平均主義,又不按能力和績效分配,造成干再多的活也是一樣的工資。針對這一問題,企業及時采取措施,于當年提出在一車間外包裝工序,也就是拳頭產品外包裝工序進行一車間外包人事制度改革試點項目:

       該項目就是在公司生產運作方式由手工向自動化方向轉變的過程中開展的,公司為適應這一變化,首先員工從招聘、勞動合同、考核、培訓等環節均做出了相應調整,也取得了一定效果,但是未達到滿意的程度,根據綜合分析薪資這一與員工切身利益密切相關、能夠在很大程度上決定公司對技術工人吸引力與凝聚力的制度還沒做相應的調整。

    根據員工薪資的核心問題,公司人力資源部和生產制造部經過對新生產崗位的評價,根據崗位的要求的知識能力,技術含量,勞動強度,工作環境等一系列指標建立了三個級別,九個薪等的薪資制度,實現了創造價值多的崗位薪資高,工作難度大,工作技術含量高的薪資高的崗位薪資高的目標。這一措施極大的激發了員工工作積極性,原來沒有人愿意去的崗位,現在薪資得到提升,大部分員工愿意到這些崗位工作,而且很多員工愿意去學習新的技術,到技術含量高的崗位去工作,進一步提升了公司藍領技術工人的知識技能。該項目的成功實施為小王公司整體薪資改革提供了一個實踐平臺和實施依據,以后人力資源部根據這一經驗在股份公司乃至全集團推行了薪資改革,為集團發展提供了有力的制度保障。

       [管理解析]

       對于目前很多企業或團隊中面臨的薪酬及績效考核問題,怎樣才能實現三公原則,并且調動員工的積極性,如何對這一核心措施進行科學合理的管理呢?根據多年的實踐經驗,筆者總結出四大要素:

       1、對內有公平性,對外有競爭力

       企業或團隊要建立一套“對內具有公平性,對外具有競爭力”的薪酬體系,是目前很多公司人事經理和總經理的當務之急。

而要體現這種有競爭力和公平性的薪酬,必須要進行薪酬調查,薪酬調查的對象,最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司,重點考慮員工的流失去向和招聘來源。要有上年度的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的職位薪酬數據、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬走勢分析等。

       因為薪酬是剛性的,降薪幾乎不可能,一旦企業的市場前景不妙,將會使企業的留人措施變得困難。薪酬上的領頭羊未必是品牌最響的公司,因為品牌響的公司可以依靠其綜合優勢,不必花費最高的工資也可能找到最好的人才,往往是那些財大氣粗的后起之秀最易采用高薪策略。它們多處在創業初期或快速上升期,投資者愿意用金錢買時間,希望通過挖到一流人才來快速拉近與巨頭公司的差距。只有采用相同的標準進行職位評估,并各自提供真實的薪酬數據,才能保證薪酬的準確性、公平性和競爭力。

       2、打破傳統強化“寬帶”效應

       傳統薪酬結構及其所帶來的大量弊端主要有:(1)等級較多的崗位導致員工將注意力集中在調整級別工資上而非注重自身技能和所做績效的提高上。(2)級差小合使得激勵作用并不大,高級別崗位的薪酬與基層崗位的薪酬拉不開差距。(3)通常每個崗位級別只有一個工資點,沒有浮動范圍,而績優者無論多么突出,則只能與績劣者同“忍”一樣的回報。(4)員工不管工作多少年,績效多優秀,如未能獲得崗位級別的晉升,工資都是一成不變的,不利于鼓勵員工優秀的工作表現以及多技能的培養。

       隨著寬帶薪酬的明確,許多企業打破了傳統強調“寬帶薪酬”:(1)價值、績效概念及薪酬。(2)崗位講價值、工作講績效,上崗講競爭。(3)員工只要工作能力、工作績效有所提升,就能夠獲得更高的薪酬激勵。寬帶薪酬所解決的不僅是“工資”問題,同時也是一個系統問題和企業激勵體系問題。

       3、打破職級體現合理薪酬績效

       在同一職位等級內,根據職位工資的中點設置一個上下的工資變化區間,就是用來體現技能工資的差異。這就增加了工資變動的靈活性,使員工在不變動職位的情況下,隨著技能的提升、經驗的增加而在同一職位等級內逐步提升工資等級。

       績效工資是對員工完成業務目標而進行的獎勵,即薪酬必須與員工為企業所創造的經濟價值相聯系。績效工資可以是短期性的,如銷售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵,也可以是長期性的,如股份期權等。此部分薪酬的確定與公司的績效評估制度密切相關。

       綜合起來說,確定職位工資,需要對職位做評估;確定技能工資,需要對人員資歷做評估;確定績效工資,需要對工作表現做評估;確定公司的整體薪酬水平,需要對公司盈利能力、支付能力做評估。每一種評估都需要一套程序和辦法。所以說,薪酬體系設計是一個系統工程。不論工資結構設計得怎樣完美,一般總會有少數人的工資低于最低限或高于最高限。對此可以在年度薪酬調整時進行糾偏,比如對前者加大提薪比例,而對后者則少調甚至不調等等。

       4、量化考核指標宣傳激勵價值

       在薪酬實施中要規定了兩個量化考核,即人員上崗考核和薪酬兌現考核。

       人員上崗考核,是指通過崗前考核,嚴把人員上崗關,凡是不具備條件、不符合崗位要求的人員,一律不得上崗,從而從整體上保證公司員工的高素質。薪酬兌現考核是通過薪酬兌現前的考核,對經營者、管理者的工作表現、工作業績進行一個全面的測評,完成公司規定的任務或目標者,全額兌現薪酬標準并適當給予獎勵;沒有完成任務或目標者,部分或者不兌現薪酬標準。

       在制定和實施薪酬體系過程中,及時的溝通、必要的宣傳或培訓是保證薪酬改革成功的因素之一。人力資源部可以利用薪酬制度問答、員工座談會、滿意度調查、內部刊物甚至BBS論壇等形式,充分介紹公司的薪酬制定依據。員工對薪酬向來是既患寡又患不均。盡管有些公司的薪酬水平較高,但如果缺少合理的分配制度,將會適得其反。

蘇公網安備 32039102000152號

主站蜘蛛池模板: 欧美视频亚洲视频_丰满熟妇乱又伦在线无码视频_在线中文字幕精品第5页_粉嫩在线一区二区三区视频_免费A级毛片无码A∨性按摩_一女三黑人理论片在线_扒开双腿疯狂进出爽爽爽动态图_国产成人精品无码免费看 | 久久久久久久美女_国产A级护士毛片_国产亚洲精品久久久999密壂_欧美日韩免费在线观看_日韩一级片免费视频_国产精品久久久久久婷婷动漫_国产在线精品免费_久久在现视频 | 91短视频在线观看_亚洲国产成人久久综合一区77_国产成人亚洲欧美久久影院_狠狠久久亚洲欧美专_国产精品一区二区女厕厕_国产高清视频在线观看一区二区_一区两区三区四区乱码国产精品_成人av激情 | 国产一级一级片_免费可以看的无遮挡AV_欧美视频精品在线_麻豆亚洲精品_在线观看第一页_亚洲国产欧美在线观看片不卡_精品国产乱码久久久久久影片_在线免费观看日本 | 人人爱干_美女视频黄a视频全免费网站一区_玩异少妇一区二区A片_好紧好湿好爽免费视频在线观看_国产成人影院_成人精品毛片国产亚洲av十九禁_99精品黄色_绿帽在线 | 非她不可短剧免费观看_日本一级毛片免费播放_日韩亚洲欧美综合_91精品国产乱码久久久软件_8x福利第一导航_久久最新地址获取_开心色av_成人午夜精品一区二区三区 | 亚洲AV无码精品国产成人_香港成人A级毛片免费看_国产精品丝袜www爽爽爽_国产精品国产片_91不卡视频_久久精品成人一区二区三区_国产女人精品视频国产灰线_高跟丝袜AV专区 | 国产成人在线看_超级碰碰青草免费视频_亚洲欧美成人中文字幕在线_毛片免费视频播放_亚洲手机在线播放_特黄aaaaaaaaa毛片免_超黄毛片_9999亚洲 | 91网站免费在线观看_色欲老女人人妻综合网_国产亚洲精品A在线看_91制片一二三专区亚洲_亚洲黄色视频网站在线观看_亚洲精彩视频在线观看_欧美成人精品二区三区99精品_4444亚洲人成无码网在线观看 | 九九精品在线视频_黄带一级片_国产骚妻_asiantube性ass富婆_成人国产亚洲精品A区天堂_亚洲国产精品久久久久久女王_色妞www精品视频观看软件_国产成人精品无码青草 | 私人黄色影院_国产伦精品一区二区三区视频我_骚综合网_wwwwxxxxx日本_亚洲一线二线三线品牌精华液_亚洲日本欧美日韩精品_最新中文字幕日韩_av在线视屏 | 午夜在线观看影院_一区二区免费av_黄色录像久久_国产普通话尤物吞精视频_丰满少妇被猛烈进入毛片_毛片在线免费观看网站_我把护士日出水了视频_www.亚洲视频.com | 非她不可短剧免费观看_日本一级毛片免费播放_日韩亚洲欧美综合_91精品国产乱码久久久软件_8x福利第一导航_久久最新地址获取_开心色av_成人午夜精品一区二区三区 | 精品一区二区三区日本视频_yp最新网站入口_精品一区国产VR_曰本人做爰大片免费观看_久久久资源_在线国产网址_九九视频免费观看_一级黄色在线 | 三级黄色的视频_免费视频久久久_久久综合综合_性bbbbbxxxxxzzzzz_亚洲精品二三区_美女黄的视频全免费_国产主播av在线_欧美日韩激情在线 | 久久精品一区_91影院在线观看_男男做爰猛烈高潮在线观看_天天综合网网欲色_无码一卡二卡三卡四卡_午夜影院在线观看免费_饥渴少妇高潮视频大全_488成人啪啪片 | 天天搞美女视频_久久久亚洲欧洲日产国码二区_边摸边吃奶边做爰视频网站_天天干天天爱天天操_欧美熟妇性XXXX欧美熟人多毛_亚洲春色CAMELTOE一区_免费国无人区码卡二卡_亚洲精品国产黑色丝袜 | 国产三级精品三级在线专区_日韩av永久免费网站_国产麻豆91精品三级站_男女啪啪做爰高潮无遮挡_97久久精品久久免费观看_91视频黄污_中文字幕av免费在线观看_潮喷无码正在播放 | 国产高清在线视频观看_欧美肉大捧一进一出免费视频_台湾91视频_亚洲国产精品无码久久久不卡_成人激情视频在线观看_国产成人免费视频网站高清观看视频_国内黄色大片_九九视频免费在线 | 国产精品免费视频xxxx_日本精品一区二区三区四区的功能_国产午夜视频免费_欧美不卡在线视频_日日嗨av一区二区三区四区_国产高清乱伦自拍_无码男男肉片在线观看_国产午夜毛片 | 青青草激情视频_在线观看麻豆_综合自拍_成年国产_丝袜美女被出水一区_公车上玩弄白嫩少妇_亚洲成人日韩在线_午夜久久视频 | av涩涩_黄色超碰_草久久久久_亚洲一二三四影院_九九视频国产免_yellow中文字幕国产资源_97超碰资源网_第一次破處在线国语视频播放 | 精品人妻无码一区二区三区牛牛_中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃_中文字幕亚洲码在线观看_欧美大片首页欧美大片首页_亚洲国产精品午夜在线观看_成人免费xxx在线观看_全球AV集中精品导航福利_国产午夜福利久久网 | 欧美成人毛片_日本精品免费_很黄很爽的视频网站_91午夜免费视频_5060午夜一级_日本3级片_日本a级影片_日本中文字幕精品 | 爆乳无码系列肉感在线播放_国产成人亚洲精品无码车A_在线观看的毛片_曰韩少妇内射免费播放_国产人妻aⅴ色偷_天天摸天天操天天舔_国产成人福利在线观看_狠狠色丁香六月色 | 日本a视频在线播放_国产黄色一级毛片_91视频99_国产成人鲁鲁免费视频_亚洲中文无码av永久_国产成人无码AV在线影院_免费成人91_美女视频黄又黄又免费 | 成人性生交大全免费看_少妇熟女高潮流白浆_日韩亚洲国产中文字幕欧美_国内精品久久久久影院中国_97视频热人人精品免费_蜜桃国精产品二三三区视频_国产精品无码日韩字幕资不卡_印度妓女野外xxww | 久久视频在线观看精品_国产精品69av_少妇粉嫩小泬喷水视频WWW_国产青草视频在线观看_日本亚洲国产黄www_一二三四中文在线_午夜裸体女人视频网站在线观看_亚洲日韩欧美内射教官 | 最新黄色在线_av网址免费观看_国内大量揄拍人妻精品視頻_一级做a爰片久久免费观看_国产亚洲午夜_亚洲视频你懂的_人人插97_久久国产精品久久精品国产 | 麻豆蜜桃_欧美黑人巨大久久久精品一区小蓝_久久青草av_成年人xxxx_狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷_午夜一区在线观看_青草网址_小视频在线看 | 国产精品免费看视频_少妇自慰流白口浆21p_日本免费一区二区三区高清视频_亚洲一区二区三区免费在线观看_粉嫩av一区二区老牛影视_免费a级毛片无码a∨免费软件_亚洲国产精品无码成人A片在线_欧洲一级在线观看 国产精品www_欧美久草_国产欧美亚洲精品第三页_在线无码成本人视频动漫_国产日韩精品综合网站_国产亚洲精品91在线_中文字幕av免费观看_亚洲性视屏 | 精品国产一区二区三区久久久樱花_久久爱影视_xxxxx性开放_久久久久久无码AV成人影院_九九夜夜_91视频网址入口_67194熟妇在线观看线路1_美女内射无套日韩免费播放 | 精品国产亚洲第一区二区三区_gay取精潮喷10次_日韩国产在线看_国产一区二区三区网_九七视频在线观看_日韩在线中文字幕视频_高清无码专区av_av网站大全在线观看 | 天天人人干_字幕专区码中文欧美在线_九色视频免费在线观看_日本又色又爽又黄的a片中文字幕_久久99精品国产麻豆婷婷洗澡_精品少妇一区二区三区免费观_动漫精品无码h在线观看_最近免费韩国日本HD中文字幕 | 亚洲色欲色欲欲WWW在线_久久一次_97视频入口_一个人在线观看的WWW片_国产一卡二卡三卡四卡_欧美特级一级片_亚洲欧美一级黄色录像视频_国产精品高潮呻吟爱久久AV无码 | 亚洲福利精品_精品国产经典三级在线看_国产免费网站在线观看_国产精品一区久久看_乱人伦中文字幕无码_国产精品人妻无码一区二区三区_又大又粗又爽又黄的少妇_草草影视CCYY国产日本 | 精品少妇人妻av一区二区_97视频国产自在自线2020_日本高清视频WWW夜色资源_久久久久极品_亚洲欧洲在线视频_中文国产一区_一级特黄在线_成人免费777777被爆出 | 美腿玉足一区二区三区视频_欧美一区二区三区在线观看视频_久久婷婷精品视频_精品国产黄色_无码人妻一区二区三区免费看_少妇做爰免费视频网站裸体艺术_www.youjizz.com最新_免费av在线网址 | 九九热免费在线_国产亚洲精品AAAA片在线播放_日本地区不卡一区二区三区搜索_亚洲欧美日韩一级_国产在线看片免费人成视频97_fc2在线中文字幕_一级日本_黄绝一级毛片 | 亚洲成人av一区二区三区_中文字幕在线中文字幕二区_欧美巨大XXXX做受中文字幕_超碰在线久_av永久免费观看_欧美成人精品高清在线观看_一个人免费在线观看动漫视频www_永久不封国产av毛片 | 日韩一级成人_日韩美女毛片_美女视频网站久久_亚洲AV最新天堂地址_av免费在线视_无码丰满熟妇juliaann_日本黄色影院在线观看_亚洲热久久 |