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政策法規(guī)

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老板到底要不要學(xué)人力資源?

發(fā)布時間:2016/10/19 17:01:21   查看次數(shù):8557

       近段時間,在我的咨詢過程和課程上,經(jīng)常會有企業(yè)老板問我一個同樣的問題,就是,企業(yè)老板有必要學(xué)人力資源嗎?

       是的,一些企業(yè),尤其是民營企業(yè)從下到大的發(fā)展過程中,由于前期一直抓市場銷售、摸索盈利模式,完成原始積累,在市場占有一席之地,可是企業(yè)發(fā)展到一定階段,客戶量增大了,企業(yè)人數(shù)增加了,部門增多了,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會越做越累,而且集中反映在內(nèi)部管理混亂,管理水平低下、儲備干部跟不上等情況,于是老板們就想到了,是人力資源的問題,但多數(shù)老板,一提人力資源,有如下三種反映:

       1、無意識不能,只懂片面,卻認(rèn)為很懂,自己可以監(jiān)管人力資源工作;

       2、有意識不能,知道自己不懂,也沒興趣,聽之任之,企業(yè)問題拖延解決,而老板自己繼續(xù)做自己擅長的工作;

       3、自以為找到了捷徑,指望著找一“高人”,懂人力資源的,完全交給他就行了,不過大量的事實(shí)證明,這種完全交給外來的空降兵人力資源經(jīng)理的行為,多數(shù)在企業(yè)工作成果不理想,甚至給公司帶來很多負(fù)面影響,我身邊的很多老板為此付出了金錢、時間和破壞氛圍的代價。

       要知道,中國的人力資源教育基礎(chǔ)差,合格的人力資源從業(yè)人員稀缺,更何況,真的有合格的人才,是否會在你的企業(yè)落地生根呢?其實(shí),我們知道,就算我們非常幸運(yùn)地招到了一個非常不錯的人力資源經(jīng)理,你作為老板就真的不用懂人力資源了嗎?

       企業(yè)的兩大經(jīng)營活動,一個是用人,一個是賺錢,用人,是兩大經(jīng)營活動之一啊!我總結(jié)了金融危機(jī)倒閉的企業(yè),表面上是資金問題、市場問題、研發(fā)問題,但歸根到底是人才問題,如何老板不懂人力資源,不能建立合理的競爭機(jī)制,不會打造吸引人才的企業(yè)文化,不懂授權(quán)和激勵,如何能招到優(yōu)秀的人才,并打造核心團(tuán)隊呢?沒有核心團(tuán)隊的企業(yè)必定沒有核心競爭力,沒有核心競爭力的企業(yè),在危機(jī)中不倒閉,誰倒閉。我多次強(qiáng)調(diào),金融危機(jī)只是這些倒閉企業(yè)的遮羞布,真正導(dǎo)致這些企業(yè)倒閉的根本原因是企業(yè)的內(nèi)傷。企業(yè)的內(nèi)功是優(yōu)秀的人群練就的,老板們!重視人力資源吧,重新看待人力資源工作的戰(zhàn)略意義吧,通過學(xué)習(xí)掌握人力資源的基本架構(gòu)和關(guān)鍵方法,相信你一定會帶出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊。

       聯(lián)想總裁柳傳志說過,做領(lǐng)導(dǎo)的就是定戰(zhàn)略,搭班子,帶隊伍,不懂人力資源如何搭班子,帶隊伍呢?阿里巴巴的馬云也說過,我不是阿里巴巴的首席執(zhí)行官,我是阿里巴巴的首席文化官,我的任務(wù)就是,打造好吸引優(yōu)秀人才的平臺。

       單從技術(shù)上講,即便你企業(yè)有了一個優(yōu)秀的人力資源總監(jiān),那公司的人才戰(zhàn)略有誰決策,組織架構(gòu)由誰搭建,企業(yè)文化由誰把握,核心團(tuán)隊由誰打造,企業(yè)高層、核心員工由誰任免,激勵方式,授權(quán)分寸有誰把握,如上種種,哪項(xiàng)不是對企業(yè)至關(guān)重要呢?這幾項(xiàng)工作又是任何人無法取代的,只有老板親自抓,才能真正做好,做到位,所以,老板們!你在劫難逃,別無選擇,謙卑下來,潛心學(xué)習(xí)人力資源吧!同時建議你學(xué)習(xí)適合老板的,為老板量身定做的人力資源知識,相信,學(xué)完這些知識,你就有機(jī)會帶領(lǐng)出一個有競爭力的團(tuán)隊,而只有這樣的團(tuán)隊,才能在市場上占有更大的優(yōu)勢,從同行中勝出!

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